假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？ 本问题的关键点是这个人在入职的时候，公司有没有发现他简历造假，因为我们知道，很多公司在员工入职前都要做背景调查。假如在入职前公司就知道这个人简历造假，这种情况下依然让该人入职，说明公司要么看重的是这个人，要么就是岗位紧缺来不及招聘其他人，总之这种情况下简历假不假无所谓。假如在入职前公司不知道这个人简历造假，而是入职后才发现，那么公司就需要反思一下入职流程了，同时公司要根据该人在实际工作中的表现做出处理，要么留下要么让他走人。关于简历造假问题有必要再谈一谈，简历有水分和简历造假还是有区别的。比如离职原因，有些人离开之前单位，原因可能是被公司辞退的，那么被辞退说明他本人肯定存在一些问题，为了后续找工作方便，他就不好在简历中体现这一点，那么他可能就会对这个辞退原因进行修饰或更改。比如虚构工资，一般人跳槽肯定希望工资能有一定幅度的上涨，而工资上涨的前提，基本都是要参考他之前的工资水平，虚构之前的工资水平有利于他将来工资的上涨。比如虚构工作经历，我们知道一个人的工作经历能反应出这个人的能力技术经验，而公司招聘看重的就是这个。很少有人虚构能力技术经验的，因为这个是职场立足之本，一旦虚构，面试时就会。
个人简历的工作期望怎么写 写作思路：表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、636f70793231313335323631343130323136353331333433643631方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。正文：在做事方面，我能够吃苦耐劳，做事耐心细致，懂得运用科学方法提高做事效率，但是做事有时不积极；在心态方面，我有一颗进取的心，乐观的心态，敢于拼搏；在学习方面，我的思维较为活跃，兴趣爱好广泛，虽然貌似全面发展，但又发展不全面。在交际方面，我沟通表达能力、组织协调能力一般，但我有极好的团队协作精神。性格偏于内向，属于少说话多做事的那种。在自己爱好的领域花费较多的时间时间，安排不够合理，办事没有认真仔细研究考虑。“自知者智知人者明”只有认清了现在的自我和潜在的自我才能科学规划自己的职业生涯。而我也充分相信通过老师、同学的反馈和测评的结果分析再加上自己的努力与思考一定会得出一个真实的自我。缺乏一些社会经验，因此我希望毕业后先就业先磨练一下自己，只希望有好的机会提升自己，适应社会。看了很多关于就业的讲座，我也知道社会是残酷的，像我这种没什么经验的少不了要碰壁，我也做好了很多心理准备坚持。
个人简历的学习工作经历要从哪些方面写？ 个人简历62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363396435个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。工作经历主要写工作单位、工作年限、工作时间段、担任职务、主要业绩几个部分。注意要对信息进行梳理，内容不要又多又杂，注意突出重点。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应。
