领导干嘛在背后说我 为什么领导在背后批评一个中层干部呢？

我们单位领导总是喜欢背后说员工那不好这不好！当着员工本人面又是一通夸，这是什么心态？ 谢邀回答！做为领导应该处处起到表率作用，说话需要严谨，不要说过头话或大话。更不能阳奉阴违，口是心非。既要大度，又要正义。使自己在本单位员工中，有一个良好的口碑。你提出的这个问题，是你亲自看到还是听到的？还是背后你的同事跟你讲的？遇事在没有确实证据的情况下，不要单听一方陈词。做为单位员工，你的本质工作是把领导分配给你的每一天工作，圆满完成就好。不要在背后去评价你的领导和同事。因为现在人心难测，谁都无法准确判断哪朵云彩有雨？俗话说的好，画人画虎难画骨，知人知面难知心。别人我们把控不了，做好自己就可以了。你问这个领导是什么心态？我只能诉你，每一个人由于受教育水平不一样，心态自然就不同。不同心态的人，做事的方式方法肯定不同。一个心的心态，别人是无法看到的，你唯一能看到只是他行动轨迹。为什么领导在背后批评一个中层干部呢？ 有水平的领导，不会当面批评中层干部，因为中层干部带领着大量的普通层员工，普通员工属于实干型，如果领导当面批评了中层干部，中层干部得不到领导的尊重，普通的员工更不会尊重中层干部，中层干部得不到尊重，下面实干的工作就没有人去完成，发展起业务来更加难上加难。就好像我们做家长的，对方大错特错也不能当着孩子的面去指责对方的不是。所以领导是主持大局的人，为了群体的发展，他心里有一把明镜，知道掂量。正所谓站得多高，看得多远。如果有人在领导背后说你坏话，你该怎么办？ 领导在员工面前要有威信，你装一回孙子，他会好好用你的。职场中，对于一个在背后和领导说你坏话的人，你会怎么相处？ 遇到一个喜欢在背后和领导说你坏话的同事，我并不建议你与他建立敌对关系，下面从4条分析一下为什么。1、做好自己，不要让人捉小辫子。喜欢在领导面前说你坏话的同事是存在的，首先要正视这类人的存在，正因为有他们的存在，所以我们才更需要督促自己，做好自己，首先不要让自己变成这样的人，然后在工作中要认真对待每一件事，做到不要让人捉到“小辫子”。所谓的坏话也有真有假，真的假不了，假的也真不了，坦然面对这类同事，你的领导自然会区分孰真孰假。2、提高自己，不与他人为伍。职场是一个很有意思的环境，所谓润物细无声，有些时候你不知不觉会被别人同化。所以关键就在于你是不是在时时刻刻提升自己，警惕心理是否足够。要知道多年后你成长成为什么样子，直接由当下的你自己来决定。既然我们都不喜欢一个喜欢在背后和领导说你坏话的人，那么首先我们就不要成为这样的人，更不要与这样的人为伍。减少交集，极大限度地避免伤害。3、切忌利益捆绑。在职场上很多人是因为利益才捆绑到一起的，是否能够玩转其中就要看个人的本领了。所以一旦涉及到利益相关，还是建议你独善其身，远离一切利益捆绑。4、独立才有发言权。真正做到职场上的精神独立，也是十分重要的。一个。