如何抓好干部队伍建设 一方面，明确标准，公开条件，规范程序，增加工作透明度；另一方面，强调能力，注重素质，突出32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433653938实绩。在考核方法上，将民主推荐、领导班子推荐、年度考核与日常量化管理考核有机结合起来，变“定性评价”为“定量分析”。民主推荐中要注重广大职工在选人用人上的知情权、参与权、选择权、监督权，保障好职工的主人翁地位。加强后备干部队伍建设。要推动企业健康可持续发展，就必须加强后备干部队伍建设。通过送出去、请进来、自己培养等方法，多渠道、多形式培育后备干部，形成储存一代、选拔一代、培养一代、使用一代的良性循环，巩固企业干部队伍优势，做到“后继有人”，为企业的科学发展奠定组织基础。完善教育培训机制。围绕建立一支高素质的干部队伍，坚持向素质要业绩，向素质要战斗力，对干部队伍建设实行使用和培养并重。一是干部培训坚持制度化，注重培训的实效性和针对性，提高干部培训参与的自觉性和能动性。二是严格落实逢晋必训的原则。三是开展岗位交流培训。实行干部岗位交流制度，有利于丰富干部自身阅历，打造企业复合型人才。四是加强对后备干部重点培养。倡导干部自学成才的良好氛围。
如何提升学校领导队伍的管理水平 一要学习六种知识：政治理论知识、教育理论知识、管理理论知识、法律知识、专业知识、人文知识领导者的学习是多方面的，尤其处在。
中小学校如何抓好班子建设 不要给学生压力，学习不是逼出来的，而是让他慢慢去适应环境，以前我数学题要是答错了
