面试官问：“你凭什么能胜任这份工作？”怎么回答~~ 经典面试题：你凭什么胜任此32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363396466工作？一、这个问题看起来很平常，其实套路有些深这个问题面试官常常会问，并且绝大多数人自认为回答得不错。但其实面试官对他们的答复非常不满意。这也是为什么很多人在初试时感觉良好，但最终得不到心仪的工作甚至等不到复试的机会。所以，这个问题是面试官常问问题中的一道经典题。面试官常问哪些问题？你可以一下，可以找到很多说法，大多数问题都是类似的，但对于如何回答这些问题，你常常找不到答案。能找到的基本都是寥寥数语，根本不得要领。当然，在网上找不到详细的解答也不意外，毕竟，懂行的人不愿费口舌和你解释，那些伪专家又说不清楚，只能一语蔽之。先来举个真实的例子。国内知名营销专家孙路宏老师作客CCTV二台，他来指导大学毕业生如何求职。在节目现场，孙老师扮演面试官，三名即将本科或硕士毕业的大学生来分别应聘网络信息安全员、家教和律师。经过短暂的现场问答，孙老师说只有应聘家教的小伙子的概率在50%以上，另外二位同学完全没有机会。我对孙老师的话特别认同。为什么那二位同学会应聘失败？第一位同学是准备不足，但第三位法律专业毕业的。
面试时如果面试官问你的优缺点你一般怎么回答？
面试官问你上一份工作的工资是多少，应该如实回答还是说高点？ 在面试32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431363565期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。你可以提前准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。就比如“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。其实有的时候你在前面的面试环节就向对方表达一下自己的期望水平，但是不可多提，只是稍微提点一下，对方是不会反感的。在面试的环节，通常都会有一个电话面试这个时候是你可以提出一点自己期望的工资水平的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以。
