哪有《铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法》原文？ 搜了一圈，没有原文，只有这个了。铜陵市委去年12月出台《铜陵市县处级领导干部选拔任用初始提名办法》，对县处级干部选拔初始提名制度进行改革，公开提名过程，规范提名程序，扩大选人民主。该市的初始提名制度改革主要有三个方面的创新和突破—扩大提名主体，变少数人提名为多数人提名。过去干部提名权主要掌握在市委的核心层，范围比较小。现在，铜陵市县区、市直部门县处级领导干部人选初始提名权扩大到市委全委会成员、市级领导班子成员、单位干部职工、系统单位中层以上干部、市属单位党组织、市委组织部等六个方面，基本包括了各个方面不同层次的人群。科学设置权重，变定性评价为定量排序。干部人选初始提名规定每个职位总分为100分，正职人选提名总得分由市委全委会成员、市级领导班子成员、市委组织部三部分提名得分构成；其他县处级职位人选提名总得分由市级领导班子成员、单位干部职工、市属单位党组织、市委组织部四部分提名得分构成。分值权重设计主要从“知情”程度、权责大小、工作职能等方面考虑，集体提名权重较高，个人提名权重较低。公开提名过程，变封闭运行为阳光操作。在公开化上突破以前启用职位信息严格保密的做法，公开启用职位，包括。
提任县处级领导职务的，应当具有两年以上基层工作经历是指什么 这里的“基层工作经历2113”是指，在5261县（市、区、旗）、4102乡镇（街道）党政机关，村（1653社区）党组织或村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，中央、国家机关干部在市（地、州、盟）直属机关工作过，也可视为基层工作经历。提拔县处级干部的《四项监督制度》相关规定：一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。二、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。三、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。四、市县党委书记履行干部选拔任用。
单位处级领导干部公开选拔申论试题答案 急 您好！中政申论很高兴为您解答：给定资料反映的的是基层领导干部政绩建设的相关问题。主要从正反两个方面来进行表现，正面是干部以贴近群众、了解民情的政绩观来解决群众切身利益问题；反面则表现为片面的追求政绩建设，忽视农村建设合理规划，导致出现一大批“中看不中用”、有损农民群众利益的面子工程，造成巨大的资源浪费和财产损失。想要进一步提高申论作答水平，考出更好的成绩，请您访问中政申论官方网站http：//www.zzshenlun.com/，与我们的申论专家进行在线交流，在我们专家的带领下进行学习，相信能够在短期内让您的申论作答水平提升至一个新的高度。
