入职人力资源部实习生，求指导 你不用太担心，首先公司招你做实习生，肯定是看中你身上哪点的。不知道直属领导是谁可以问你同事、或者什么人都行的。一般公司招人工作肯定是会有人带你一段时间或者是进行入职培训的。实习生工作不受重视这个问题的话，主要看你自己的表现，有很多事情别人不说不代表别人忽视或者什么的，你只要做好自己该做的，平时没事就帮一下同事的忙，有问题多请教就好。总之对于新员工，进公司最不会做错的事就是少说多听，态度端正，谦虚一些，礼貌点，就没什么问题了。其实你应该是不够自信，还没进公司就开始假想这么多问题了，要相信自己可以胜任工作的。而且相信招你进去的面试官他也不差吧，不会招一个对公司无用之人。所以呢，你在工作中做好自己的职责之事就没问题了。加油！
人力资源 实习生是干什么的？ hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准3、按要求整理员工档案，分类归档4、按要求整理准备招聘所需公司材料：公司简介，招聘登记表，文具等5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)9、按要求粉碎不合格简历、文件等10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续11、登记新员工信息，分类归档12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。17、做好离职员工登记工作，分类归档。18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。19、登记员工休假。
人事专员(实习生)主要做什么 人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。做为实习生，都是从杂事、小事做起，上司一般都会先派一些容易上手的事务让实习生处理，等熟悉公司的日常事务积累一定经验后才会分配独当一面的工作。
