从事人力资源工作，哪一块比较好 首先，你2113要知道人力资5261源有6大模块，4102分别是人力资源1653规划、招聘与配置、培训版与开发、绩效管权理、薪酬福利管理、员工关系管理。如果你是刚入行的，一般都会从招聘这块入手，其他几个模块要看公司重不重视了，总的来说各个模块都互有优势，你可以选择最适合自己的一条路来走。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
人力资源这一块有好的发展前景吗，有什么好的人力资源公司或者网站吗？ 看到中国人力资源网现正在全国范围内招商加盟，业务比较规范。是嘉兴前程人力资源有限公司旗下的，建议去了解下
