合同发生重大变更 变更是否涉及图纸变更或者工程量增加,如果均无,则可能违规。
是不是合同有重大变更 我原是国有企业职工,工作15年,09年公司改制成民营企业,现公司调动本人到集团内另一家公司工作,我不同意,公司说我违约,我能不能要求补偿改制前的工龄补偿和改制后的工龄补偿。
劳动合同重大变更的情形是什么? 劳动合同重大变更一般指企业兼并、迁移、资产转移等情况。当这些情况出现,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十。
合同发生重大变更 变更是否涉及图纸变更或者工程量增加,如果均无,则可能违规。
是不是合同有重大变更 我原是国有企业职工,工作15年,09年公司改制成民营企业,现公司调动本人到集团内另一家公司工作,我不同意,公司说我违约,我能不能要求补偿改制前的工龄补偿和改制后的工龄补偿。
劳动合同重大变更的情形是什么? 劳动合同重大变更一般指企业兼并、迁移、资产转移等情况。当这些情况出现,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十。