请有人力资源管理方面经验的前辈帮我制定一个员工考勤制度。 用word制表，写上姓名，日期，考勤时间，分上午下午加班，然后做好标记，标记出勤，迟到，早退，事假，休息，出差等图例
考勤属于行政还是人事？ 考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb9313333663037321、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。6、主管交办的其他事项。扩展资料行政专员（行政助理）详细工作：1、人事档案管理2.人事考核作业3.员工教育培训4.作息考勤管理5.奖惩办法的执行6.各类公告的发布7.招聘、录用、升迁、离退职的办理8.各项规章制度监督与执行9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划10.全面组织及督导店员的销售工作11.办公用品的预算及购买技能技巧：12.客户来访时的合理安排13.会议室的合理使用参考资料：？。
社保属人力资源中的哪一模块？是不是属员工关系中的？ 人力资源包括copy六大模块：人力资源规划bai、招聘与配置、du培训与开发、zhi绩效管理、薪酬福利dao管理、劳动关系管理。其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。薪酬福利管理又划为：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。
