综合贡献度是什么意思 把分析过的对象或现象的各个部分、各个属性联合成一个统一的整体，综合的贡献率即为综合贡献度。贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及。
影响员工工作满意度的因素主要有哪些？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网[摘要]通过设定的九种因2113素对员工的工作5261心理进行测试4102，从中找出影响员工对其工作满意程度的因素1653，研究结果将有助于公司的人事部门更清楚的知道哪些因素会影响到员工对工作的满意程度，以及怎样才能有效的提高员工的工作效率。[关键词]工作满意度心理需求生理需求一、概述在全世界范围内，员工工作满意度是一个热门话题，如果员工对其从事的工作感到满意并持有积极态度，必然会提高其工作效率。那么，哪些因素会影响到员工对工作的满意程度？一项最近的报告指出了以下因素会在不同程度上影响到员工对工作的满意程度：自律、专业技术能力、积极的工作氛围、工作条件、同事等等。对于公司来说，努力的创造一种能使员工以积极的精神和正确的态度投入工作的氛围是十分重要的。由于员工对工作的满意程度与其工作质量有着密切关系，正如Lumsden所说：“很显然，如果员工对其所从事的工作持有不满意的态度，那么，必然导致其工作效率的底下。(Lumsden，1998)所以，此次研究将帮助公司的人事部门更清楚哪些因素会影响到员工对工作的满意程度
业绩及贡献怎么写 无论对于哪一个公司来说，业绩都是公司运作的核心，看重员工的业绩是企业生存的需要。因此，作为一名员工要想获得晋升或加薪的机会，就必须做出好的业绩。业绩包括个人的。
