如何设计员工绩效考核指标KPI？ 如何设计员工绩效考核指标KPI，作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。设计员工绩效考核指标应当遵循的原则主要有三：
如何做绩效考核指标设定（KPI值设定），很多公司都希望把绩效考核做好，最好能做到通过一次绩效考核达到以下目的：1、展示出员工真实的工作能力2、激发出员工的潜能3、促进。
怎样定绩效考核指标，很多企业现在都在实行绩效考核制度，但是考核的方法各有不同。有的企业是公司指派的绩效指标，但有的公司是有员工自己定指标，领导审核。。
