事业单位中层干部可以不用走选拔任用，而是直接任命的形式吗 事业单位分政府管理类和教育服务类，不同单位属性，选拔任用干部方式方法不同。前者一般是直接任命形式，后者一般是选拔竞聘形式。
原发布者：钟升明 中层干部选拔任用管理办法第一章总则第一条、为认真贯彻执行干部选拔任用路线、方针、政策，建立与大队制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成。
中层干部选拔、任用管理规定- 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：文鑫网上资料库中层干部选拔、任用管理规定62616964757a686964616fe78988e69d83313334336463651目的规范集团中层及以上干部管理和选拔任用工作制度，建设一支符合现代企业制度要求，适应企业可持续发展需要、能有效参与市场竞争的干部队伍。2适用范围本程序适用于集团中层及以上干部的选拔任用、管理工作。3职责3.1党委组织部门负责对集团中层及以上干部的管理、选拔和考察工作。3.2党委、董事会、总经理负责集团中层及以上干部的考核审核及任免。4工作程序4.1中层以及上干部具体范围为：集团公司各部门正、副职干部。4.2中层及以上干部任职流程4.2.1中层以上岗位聘任须经党委班子或总经理班子推荐，由党委组织部门进行考察。4.2.2党委讨论决定后由党委或总经理班子任免。4.3中层及以上干部的任职资格参照人力资源部的岗位任职要求。4.4中层及以上干部的选拔任用4.4.1选拔任用原则4.4.1.1党管干部与经营者依法行使用人权相结合，按现代企业制度规范运作，依法管理。4.4.1.2任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩。4.4.1.3组织配置和市场配置相结合，择优选择，竞争上岗。4.4.1.4分类分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核”。4.4.2推荐4。.
