公司合并,鉴劳动合同时怎样才能知道以前的工龄被保留,没有被做废。 签订新劳动合同时,要附加条款,注明:延续xx年签订的合同工龄及待遇。公司合并,根据劳动合同法规定,原劳动合同继续有效,因此,接收的新单位要延续工龄待遇的。劳动者可以咨询单位人事部,人事部没有明确答复的,可以反映到劳动局解决。
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合同主体变更工龄延续合法吗 应该是合并计算为新用人单位的工作年限,前提是劳动者非因本人原因,从原用 原工作单位支付了补偿,那新公司的工龄就不应该再计算公司的工龄,辞退补偿也不在支付员工公司工龄补偿。