人力资源部包括哪些具体内容和工作？ 人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理 直接上级：人力资源总监或分管人资的副总直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5）加强与公司外同行之间的联系。（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。（7）审批公司员工薪酬表，报
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：zyc1208丞人力资源2113部工作职责人力资源部是对5261企业中各类人员4102形成的资源进行管理的部门。下面是由为你1653带来的“人力资源部工作职责”，更多内容请访问。人力资源部工作职责(一)1.负责办公室日常办公制度维护、管理。2.负责办公室各部门办公后勤保障工作。3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务。4.负责研究制订完善公司各项规章制度。5.负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。6.员工奖惩制度的制定与执行。7.人力资源资料档案的管理。8.负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。9.办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。10.及时与各个部门进行对接协助完成转正员工合同签订，并为其缴纳社保及离职人员停保工作。11.本部门其他突发事项。12.上级部署的其他事务。人力资源部工作职责(二)1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转
人力资源的工作职责 工作职责：负责制定公司人力资源规划和计划；2.制定人力资源管理的各项规章制度；3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理工作；6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7.负责薪酬福利管理工作；8.负责员工劳动关系管理。拓展资料：力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。参考资料：人力资源管理_
