我在爱问能做些什么贡献 帮人解疑答问，助人为乐，为社会安定和谐出一份力！
做为一个优秀的美容师，我能为店里贡献什么？价值在哪里 一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度，应能留住优秀的美容师，淘汰表现较差的美容师。重视内在报酬是不是用最高的薪酬就能吸引最优秀的美容师呢？的确有些美容院是如此，但却也有一些美容院，他们所支付的薪酬在同行中并不是最高的，却同样可以吸引到最优秀的员工，比如麦当劳、西门子、IBM等，这是因为企业经营绩效、企业文化、企业声誉、员工的发展机会等，这些往往都是员工愿意留下来的很重要的条件。事实上，薪酬可以划分为两类：外在的与内在的。外在报酬主要指组织提供的金钱、津贴和晋升机会；而内在报酬则是来自于工作任务本身，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。对于知识型员工，内在报酬和员工的工作满意感有相当大的关系。因此，美容院可以透过工作制度、员工影响力、人力资本流动政策来执行内在报酬，让员工从工作中得到最大的满足。如此一来，美容院减少了对好的薪资制度的依赖，转而满足和提升员工能力，使员工更依赖内在激励，也使美容院从仅靠金钱激励员工，加薪再加薪的难题中脱离出来。绩效引导薪酬按绩效表现来支付薪酬，是有效薪酬体系的一条基本原则。好的薪酬计划一定是公平的，薪酬不与绩效。
我是一个ad员，我为顾客贡献了什么 你好！下面的资料供你参考。AD员是服装行业中的一个重要职位，其主要职责是充当公司与专卖店之间的桥梁与纽带，即公司的各项有关工作须通过AD员向专卖店传达，同时，专卖店也通过对口AD员向公司反馈各类信息。AD主管岗位职责：1、制定部门销售计划，合理分解片区销售指标；2、根据公司发展政策，对管辖专卖店商圈进行分析、规划，并做出相应的店铺调整，及时收集市场信息，对辖区销售进行综合分析并提出整改意见；3、负责领导和监督AD员工作完成情况；4、负责专卖店、公司库存安全的监控与调整；5、负责制定区域内货品调拨，确保货品有效流通；6、监督专卖店的价格体系及运营规范化；6、负责新产品上市的信息及其他信息的收集、分析与反馈；7、负责配合财务部做好货款控制及资金回笼工作；8、新店开业物资筹备及发放工作；9、负责店铺销售的核对；10、做好加盟商的报表、数据、商情等资料的汇总、分析及总结工作。11、协调本部门与其他部门工作与沟通；12、负责重点客户的维护、管理；13、负责退换货返算的管理、控制；14、完成上级领导安排的工作。
