这句话充分肯定了( ),赞扬了中国航天工作人员(),(),() 是对我局工作的充分肯定

面试官问你对这份工作有什么要求？ 1.我希望在这份工作上能充分发挥我的所学并能学到新的知识2.能让我有充分的发挥空间，把我所学到的和所掌握的经验与知识都能对这份工作起到推动的作用你的回答要尽量反映给面试官一种信号 就是你对这份工作充满兴趣，而且有信心可以做好这份工作如何让领导对自己的工作肯定 1、努力工作（这是废话）；2、做一个听话的下属（99%的领导都喜欢听话的员工）；3、有事情多汇报。汇报工作是对领导的尊重。。为什么领导每到一处都先给予充分肯定？接下来提出几点要求或希望？ 先讲好话，再说需要改进的地方，缺点，这样比较容易接受啊，要是一上来就讲对部属否定的话，一般他们的潜意识就会出现抵抗和找借口的思想，接下来的所谓要求和希望大都听不下去了，因为世界上除了傻子，没有几个人真正对别人的否定无动于衷~领导要求提出自己工作上的困难，但我认为自己的困难，可以自我解决，该怎么办？ “沈理职谈”给你解答：你可能是一个工作能力非常强的人，任何问题自己都可以搞定；但你也有可能是一个没有深入思考过自己工作的人，因为不可能所有的难题你自己都可以解决掉。我觉得你没有正确理解领导此举背后的含义，有点自以为是了。提出困难也是员工自我思考的结果，证明努力工作了，想要去解决问题。如果你本身业绩并不好，同时也没有什么困难提出来，领导不知道你业绩差的原因在哪里，就会认为你在混日子，这并不是一件好事。对于职场中领导主动要求员工提问题、讲困难的情况，首先应该分析领导的出发点在哪：一方面，下属讲工作困难也是了解这个员工的过程，知道他有没有深入理解工作，问题出在哪里，便于有针对性的进行分析指导；另一方面，让员工去讲困难可以了解公司业务推进中的难点，分析是个性还是共性的情况，便于领导整体调整策略方向；另外，帮助员工发现和解决问题也是领导体现自己价值的地方。而对于员工来说，工作中不可能没有问题，也不可能任何难题都能自己搞的定。当你提出有价值难题的时候，也是对自己深入思考过的一个证明，领导的帮助在一定程度上会给你合适的建议，作用肯定是有的；并且和领导互动的过程中你会发现你们的关系也会更近一步，领导对。病句\ 校区总体设计工作，（融合）了各派的建筑风格，得到大家充分肯定。“融会”改成“融合”中国共产党 D