正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，代表不同势力，作为下属怎么办？ 纵容下属欺上瞒下反害自己

女下属一直无理取闹，上司一直纵容她，为什么 说实话，写下这个题目的时候自己都感觉好笑。毋庸置疑，男上司，尤其是结了婚的男上司和女下属在工作中难免会出现单独相处的情况。大多数男上司采取在公共场所或开着大门的。歹徒利用小人，小人利用领导害得下属离婚，领导是该供出小人惩治歹徒，还是包庇小人纵容歹徒继续害人？ 这种事后找茬的领导是很普遍的，如果他们找的是合理的，彼此能接受的是很正常的，可以理解为是领导事后找平衡感。但是如果是鸡蛋里挑骨头就是小人行为了。领导本身就有位置感，需要被尊重，被推崇。正确处理与领导间的矛盾。相信还是有好的领导存在的，这样团队才能强大。包庇、纵容，区别是？ 包庇、纵容的区别是：意思不同、出处不同、近反义词不同 一、意思不同 1、包庇：指袒护，掩护，以权势来掩护他人不正当的行为，使其隐秘而不被告发。多用于坏人坏事。。1，我们领导曾发过不关于业务内的物品。 2。纵容下属胡乱收费， 3，和其它单位合作没有合同关系 可以按照公司业务流程处理。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 山东章合律师事务所 专业：企业法律顾问 婚姻家庭 刑事辩护 交通事故 。机关单位领导放任、纵容、包庇下属不来上班，随意旷工，领导这样的行为属于什么他可以被安什么罪行？ 机关单位领导放任、纵容、包庇下属不来上班，随意旷工，领导这样的行为属于什么？可以去哪里举报他？他可以被安什么罪行？正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，代表不同势力，作为下属怎么办？ 【职场笔杆子创业】独特观点：单位“正职”和“副职”有矛盾，工作或生活中都还想“拉拢”下属，背后的潜台词就是要下属『选边站队』，就是要下属做出『选择』，就是要看下属『支持』谁。面对这类领导的下属，有五种选择可供参考：一是『墙头草』，二是『和稀泥』，三是『中立心』，四是『装糊涂』，五是【平视看】。职场中，正职和副职之间的矛盾和较量，普遍存在。“能够克制住情绪”、“能够摆得正位置”、“能够控制住行为”的领导，至少在“面子”上还能过得去，工作是工作、利益是利益、不和是不和，互不冲突和影响。尤其是在下属面前，也会尽量表现出团结和气，以便保持团队的向心力和凝聚力。但是，现实职场中能够做到的领导，实在是少之又少。大多数的领导，都会将个人之间的矛盾和不和延伸到日常工作、团队合作、下属人际关系当中，带来的影响很不好。我将围绕“正职和副职有矛盾，都想拉拢下属，下属应该怎么办”的职场问题展开论述，着重从“领导处理矛盾的方式”以及“下属应对的举措”进行阐述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用：一、正职和副职将『个人矛盾』延伸到工作当中，让下属的“选择”作为“胜负”的评判标准，是一种典型的没有。