考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 考勤和2113请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福5261利管理。包括对人4102及其工作状况1653进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。扩展资料：考勤管理的主要内容包括：一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度参考资料来源：-人力资源管理六大模块
考勤与请假属于人力资源管理的哪个模块 属于劳动关系管理
这是一个人力资源管理的问题：考勤统计及核对是什么意思？ 1、考勤统计：就是对当月员工实际出勤情况做统计，也就是计算员工当月实际出勤天数与加班。这个统计需要与当月应出勤天数、请假条、考勤记录、节假日、带薪休假政策、加班记录及加班费政策相互印证。2、考勤统计核对：是为了避免本部本职出现错误而致使下个部门采用自己错误数据导致无用工作或工作失误，在自己做完考勤统计并自核后，通过与员工个人的考勤确认而排除自己统计错误的过程。其方式可以通过面对面核对，下发部门自身进行核对，张贴公告限时核等等对完成e69da5e887aa7a686964616f31333332643930考勤报表数据的核对工作，从而保证统计数据的正确性。可以这样简单的想，你掌握考勤机记录请假条加班条，你得出我的统计数据之后找我确认。那么，就会避免出现少算加班、忘记收请假条、错算事假、错算休息或者带薪休息等等。我是问题主体，如果我确认了考勤统计有效，那么没有错算的情形下所得出的实发工资也是我认可的。由此以来，取款发薪的工作就可以准确进行。我一般不会对我已经确认过的数据不认可，那么后续的发薪工作我是不会去说我的考勤不对薪酬不对，除非我有足够的理由。因而，核对的工作就是排除考勤工作人员与被考勤人员的数据计算分歧，保证数据。
