跳槽后，老单位不给员工办理离职证明怎么办？ 办理离职后要打离职证明吗

公司要离职一个月后才开离职证明怎么办 我面试上了一家公司，下个月4.11号去报到，然后现在的公司做到4.10号走，可现在的公司要到工资全部发完后才会给离职证明（5.12号才能拿到离职证明），怎么办，而且新公司入。离职了需不需要让公司开离职证明？ 离职了需不需要让公司开离职证明，每次我们想要离职的时候，更多的侧重点是想着怎么走完这个离职流程，能否准时结算工资、奖金等问题，很少人会注意到离职证明的问题，等到。辞职后公司一直说要交接不让办离职证明，下个礼拜新公司让我去上班，我该怎么做。 10月10号提的辞职，公司也给批了。手续都办了，之前说只要留一个礼拜，但是要等交接所以一直拖着我。现在是10月30号，新公司让我11月2号去上班，但是老公司还有一周才满。原单位不给开离职证明怎么办，当我们应聘到一家新单位上班的时候，在入职前一般新单位的HR都会让我们提供一张原单位的离职证明，所以在原单位离职的时候一定要记得开一张。离职证明必须要开吗？ 要开，《bai劳动合同法du》第五十条：用人单位zhi应当在解除或者终止dao劳动合同时出具回解除或者终止答劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：离职证明作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。参考资料：-离职证明离职证明应该在离职后多久可以拿到手 劳动合同法第五十条规定了：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条也规定了不出具证明应当承担的法律责任，你可以在办理离职手续的时候向用人单位提出申请出具离职证明。拓展资料：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。参考资料：-离职证明有离职证明还需要离职申请书吗？ 其他（6个） 您好，不需要申请书！2018-09-07 11：39 0 你好，不用了。2018-09-07 14：08 0 您好，不需要申请书！2018-09-07 09：21 0 刘哲律师 辽宁-锦州 。试用期没过就辞职，需要开离职证明吗 需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。参考资料：-试用期跳槽后，老单位不给员工办理离职证明怎么办？ 跳槽后，老单位不给员工办理离职证明怎么办，跳槽之后，老单位就是不给员工开离职证明怎么办？

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