人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高？哪一个好找工作一点？ 人力资源管理是一门年2113轻的学科，在金融危机5261的影响下，人4102员配备和人员管理更为重要，在1653未来的企业中，决定企业核心竞争里的一个非常重要的方面就是该企业所拥有的人才。人力资源管理专业的待遇不仅受企业规模和效益的影响，还受职称、个人能力（即绩效水平等方面）的影响。
人力资源的六大模块你最擅长哪个，为什么？（求详解） 1、首先第一模块是人力2113资源规划，很多时候这一模5261块会被忽略4102，但是这是人力资源的根基、宏观1653工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。2、第二模块是招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥。3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设。4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。5、第五个模块薪酬福利管理，这几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才。6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工。
人力资源未来会在哪种公司工资最高 国企，大公司，外资。或者政府关系密切的！人力资源管理专业学生.下面针对你的问题我一一解答人力资源管理主要就是对公司内部制度相关人事制度，所以不会像其他部门一样要赶业务.你挺适合的具体的话没有绝对的界限，因为同样是管人，只不过人的类型会相对不同(IT 建筑人们性格就不一样).相对于国内，国外无论哪方面HR的发展都比较成熟，国内还处于小学水平，所以外企一般发展前景较好，但是国内的话正快速发展，需要大量的HR工作，因此就业是比较好的多大规模.你这话说的不清楚.这没有分的.例如小公司，重视HR管理，那他们工作自然较好，就算大公司，不重视的话照样不好.具体公司的话选择有1.HR咨询公司 2.外企(国际品牌一般都好)3.国内，这个你要自己选进入这职业不许要证书，只不过有证书的话竞争力较大点一、在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。二、在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理。
