KPI中目标值和实际值都是百分比的,怎么计算绩效分值 很多方法。1、划区间,如目标值100%,你可以设置考核办法为:实际值低于90%,扣绩效分值的*分,实际值大于90%低于100%,扣绩效分值的*分。2、设公式,如目标值100%,考核办法为:实际值/目标值*绩效分值3、分等级,如目标值100%,考核办法为:大于95%绩效值为优,低于85%为差,在此区间内,为一般。总之,在设定KPI时,要同时明确考核办法。Excel中制作实际值和目标值对比柱形图 对比实际值和目标值是需要经常开展的,可以使用柱形图制作,如图所示。Excel 2016(其他版本操作类似) 方法/步骤 3 鼠标置于数据表任一单元格中,点击【插入】—【簇状。求一个表格的公式,如果目标值是60%,实际达到60%得满分100,否则差一个百分点扣5分 =IF(A1>;=0.6,100,100-(60-A1*100)*5)求一个表格的公式,如果目标值是60%,实际达到60%得满分100,否则差一个百分点扣一分。 =if(a2>;=0.6,100,a1*100+40)如何用EXCEL的图形对比实际值与目标值,本文介绍如何在EXCEL中制作图形,对比实际值与目标值之间的差距。
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