人力资源工作一般都是干什么的？ “人力资源”是个什2113么样的职5261业？（1）一般人事事务工4102作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪1653资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：人力资源这个行业的真实情况：（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。（3）只有坐到了人事部。
人力资源包含哪些职位？ 人力资源管理相关职2113位5261：1、人力资源总监职位概要：规划、指导、4102协调公司的人力资源管理1653与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。3、人力资源助理职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。4、人力资源专员职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。5、招聘主管职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。6、员工培训与发展主管职位概要：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。7、培训师职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。8、培训专员职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。9、绩效考核主管职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。10、薪资福利主管职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。11、薪酬分析师职位概要：研究薪资。
想应聘人力资源方面工作需要什么条件 专业2113能力：1、熟悉国家和地方相5261关法律法规；2、熟练操作Office软件。综合4102能力/素质：1、有良好沟通1653技巧，组织协调能力；2、积极主动，有责任心；3、具有高度的团队协作精神。岗位要求：人力资源管理相关专业。扩展资料：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1、人力资源的战略规划、决策系统；2、人力资源的成本核算与管理系统；3、人力资源的招聘、选拔与录用系统；4、人力资源的教育培训系统；5、人力资源的工作绩效考评系统；6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7、人力资源的保障系统；8、人力资源的职业发展设计系统；9、人力资源管理的政策、法规系统；10、人力资源管理的诊断系统。参考资料：词条-人力资源
