一个公司人员流动性很大，到底说明了什么问题？每当有人咨询我跳槽问题的时候，我都告诉他们一句话：决定跳之前，一定要了解一下公司员工的稳定性，如果员工流失率特别高，。
为什么一个公司的员工流动性很大呢？ 如果了解到某个公司的员工流动性大，大部分人都会认为公司运营或者福利待遇不好。其实大多数是符合此种条件62616964757a686964616fe78988e69d8331333363393136的，但是也有一部分是基于公司需要或者行业本身导致的。流动员工多少，主要是和以下几点有关：1）公司运营状况一个公司的运营虽涉及到方方面面，但主要的不外乎以下几点。①财务状况不稳定公司的财政如果长期出现问，或者某一个时间段内频繁亮“红灯”，那么毋庸置疑，它就是员工不安离去的真相之一。②运营组织不稳定运营组织的稳定是守住“民心”和公司发展的前提条件，因此一个不稳定的运营组织导致了一个不稳定的民心，成立民心如流水一去不复返啊！③发展潜力小发展潜力小的言外之意是，没有自我发展、没有升职空间、没有涨薪希望渺茫的意思。上班第一目的是为了挣钱，第二是提高自我价值，那么无法满足以上需求时，无奈下只能挥别。2）制度不完善不完善的制度会吓退很多跃跃欲试的人员，毕竟没人愿意拿自己的饭碗赌博。①薪资制度②福利待遇③发展潜力④发展空间3）主营业务需求某些行业和某些主营业务本身导致，其性质为临时或者短期员工为主。如，建筑业、销售业等公司在不同阶段。
企业（）的目标，就是要在资产的流动性和盈利能力之间作出决策，以获取最大的长期利益。 参考答案：A解析：本题考查流动资金管理。企业现金管理的目标，就是要在资产的流动性和盈利能力之间作出决策，以获取最大的长期利益。
