人事部最近向社会正式发布了“网络营销师”、“信息网络安全员”和“在线学习服务师”等9个新职业。 近2年，人社部连续3次发布新职业，也点燃了相关的新技能训练。 数据统计显示，未来5年，新的职业人才需求规模巨大，修订超过3000万，将有超过90%以上的职场人士愿意学习新的职业。
最近，人事部增加了“网络营销师”等9个新职业和“现场销售员”等5个新职业，现场直播无疑是这些个的新职业中最受关注的行业。 网络营销负责人的工作内容是建构数字化的营销学场景，以现场和短网络视频等形式在多平台营销学产品，提高自己的传播影响力，增强用户组的活性，促进从产品关注到购买的转化率等。
据人事部介绍，互联网技术发展，产生了多种创业就业模式。 在商品市场领域，随着短网络视频、直播录音带等网络营销行业的兴起，用户规模将达到8亿以上，网络营销员工数量以每月8.8%的速度迅速增加，许多中小公司也以网际网络直销方式激发活力，直接造成的交易额达到千亿元。 在云同步，这种销售形式为客户带来了直观而愉快的购买体验。 这些个在数码信息平台上运用网络人机交互和公信力对企业产品进行多平台营销学推广的直播销售员，已经得到了广泛的企业和消费者的青睐和认可。
比如直播界的“哥哥”李佳琦、“姐姐”维亚在中央电视台被称为“网络营销师”。 李佳琦前几天作为2020年第一批特殊人才在上海定居。 有数据显示，李佳琦2019年的收入达到2亿元，可以在现场直播中带来数百亿美元的销售额。 今年618期间，李佳琦直播总销售额2亿元，订单超过100万元，总收视超过2000万元。
像从外行开始长大的网络营销负责人罗永浩一样，至今为止在其他公司担任经营干部，继续现场直播的人也不在少数。 今年3月，罗永浩宣布将正式进入电商直播。 不适合卖口红，但我相信可以用很多商品的分类来拿东西。 关于为什么进入直播界，决定看了招商证券的著名调研报告后再成为电器商。 以前把这个领域当做零和博弈，没有创造新的价值。 根据这份报告，2019年直播电机总GMV超过约3000亿元，将来对征兆有冲击的云同步，MCN机构会迅速发展，现在市场规模超过100亿元，将来有望加速放射量增长。
相关研究分析表明，网络新型职业人才整体呈现年轻化、高增长态势。 过去十年间，利用移动因特网和信息技术红利，许多中国科技企业发展迅速，培育出多种多样的新职业。 例如，AI自动智能、大数据工作场所无人问津，所以迄今为止受欢迎的电竞选手从公众认知的不正当工作变为新工作场所的无人机飞手、货物播音主持、青少年计程仪编程等工作场所空前炎热。“数字化管理员将打开新的工作方式大门，除引进数字化流程外，还包括数字化报告、数字化档案化、数字化上传发布、数字化交流、数字化培训、数字化薪酬业绩、数字化CRM、数字化招聘、数字化紧急预防因为发现有更有趣的数字化领域，打钉子，我公司在疫情预防管理期间业务基本正常运行，经营指标有了新的突破。 ”“这是一个很好的例子。” 位于深圳的数码管理员钟奇杰说，原本需要三天的工作，现在两个小时就能完成，数码管理员说公司的效果至少可以提高20倍。
人社部发表了2019年4月的新职业之一数码管理员。 具体来说，了解企业的管理现状，了解企业所在行业的弱点，通过数字化计算机管理软件优化工作流，是蒋优每天的工作。
“数字管理员通过数字计算机管理软件鼎力相助传统企业，实现组织上线了、交流上线了、团队精神上线了、商业上线了、生态上线了，降低企业运营成本，提高效率。 ”蒋优介绍道。
为什么要进入这个职业？ 蒋优说：“我认为数字化是未来发展的趋势。 特别是对于三、四线城市的企业来说，数字化程度比一线城市差很多。 留在湘潭，想帮助更多的企业完成数字化变革，为这个城市做点什么。 并且，他参加的与上线了相关的培训也有助于顺利就业。 以前的数据显示，在选择新的职业学习方式时，72%的用户选择在上线了学习新的职业。 移动在线学习打破了时间和空间限制，为用户提供更灵活、方便、统一的标准学习体验，成为未来的主流学习方式。
23日，据人事部中国就业训练技术指导中心联合蚂蚁钉子发布的《新职业在线学习平台发展报告》数据显示，未来5年，新职业人才需求规模庞大，云计算工程技术人员接近150万人，物联网安装调解员接近500万人，无人机司机接近100万人， 电子竞技人员近200万人，电子竞技运营者近150万人，农业经管人近150万人，自动智能人才近500万人，建筑信息模型技术人员近130万人，产业机械人系统操作员和运营者达125万人
根据《报告》的调查，超过96%的职场人士希望学习新职业。 其中，提高职业发展空间，掌握新技能，为将来做准备是职场人学习新职业的主要原因90%以上的企业组织希望通过新的职业训练，提高员工的成长空间，给企业带来新的动力。用户对数字化技能的偏好成为新职业时代的显着特征。 数字化管理者、无人机司机、自动智能工程技术人员、农业经管人、网络工程师技术人员已成为用户学习的新兴职业。 其中，60后喜欢农业经营者，00后喜欢电子竞技经营者。
职业发展方面，83%的80后遭遇过职业危机和职业瓶颈，90后的比例为82%。 相对于其他年龄组，90后目前最担心失业，79%的90后担心失业后不好找工作。 95%的用户认为学习新职业，提高了自己的发展潜力 。是为了摆脱职业危机的重要因素。
“我来自农村，父母也是农民，全家都希望我能找到好工作。 在学习数字管理员之前，我经常在面试中被直接拒绝。 后来在网际网络认识了这个新职业，申请学习。 在重庆交通职业学院上学的夏浩是大学生数码管理员，在大学生就业双选会上，他受到云同步三家公司的邀请，成为了名实相副“香飘”。 “在先找工作有主动权，但现在自己手里有主动权。
目前，新职业面临人才需求旺盛与人才供给不足之间的不符点，新职业的在线学习平台着劲儿以上线了数字化的方式解决这一突出问题。 根据《报告》，在新的职业学习方式的选择上，72%的用户选择了在上线了学习新的职业。 移动在线学习打破了时间和空间限制，为用户提供更灵活、方便、统一的标准学习体验，成为未来的主流学习方式。
新的职业在线学习平台立足于培养新技能人才，服务稳定就业，保证就业，今年计划培训100万名新职业人员。 平台提供身份验证、在线学习、上线了考核、学习记录推导、电子培训证书等功能，满足学生、培训机构、企业组织等用户需求，迅速推进新职业人才的培养。
最初的数码管理者、自动智能工程技术人员、电子竞技运营者、农业经管人等13个新职业已经完成了训练资源的上线了工作，知情人员都可以在平台的上线了上接受学习、训练、考试，并可以获得电子训练证书。 第二批供应链经管人、网际网络配送员、自动智能培训师、所有媒体运营师、保健师等15个新职业也开始上线了培训资源。 同时，包括最近发表的区块链工程技术人员，网络营销担当人等第三次的第九个新的职业也开始了上线了准备。
技能类新职业的国家职业标准和技能等级的认定工作正在稳步进行。 目前，农业管理者和产业机械人系统承运人的国家职业技能标准已公布。 相关技能类新职业技能标准开发已经进入了《国家职业技能标准制定工作计划（2020-2022年）》，预计年内基本完成。BOSS直接采用的数据显示，2019年新进员工的平均年龄为24.9岁，比本年度求职平均年龄低26.1岁，人才库存比上年增加105%。 但是，新的职业人才库存仍然不能满足人才市场的需要，其发展难点是学校教育已经赶不上行业的发展速度，企业反而成为新的职业人才培训的核心基地。 随着人才市场的快速变化，企业选择者从“依靠求职者的经历”变得重视“求职者的核心技能”。
BOSS直接职业科学实验室的责任者薛波表示，新职业的产生和发展速度远远超出想象，这与传统职业发展路径有很大不同，这也造成了新职业中不同岗位发展程度、人员断层。 在这样的人才市场环境下，企业必须积极优化员工的体验，更好地吸引和留住人才，降低了企业遭遇人才流失的风险。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，新职业在线学习平台可以满足国民终身学习的需要，为提高和转换工人技能提供平台和载体，对国家稳定就业、就业保证发挥重要作用。
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