疫情期间考核管理办法的通知 作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？

疫情期间公司劝退员工，怎么补偿 未到所面谈，律师回答仅供参考 18位律师回答 疫情期间辞退员工有补偿，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，。疫情期间新员工入职需要注意什么？ 感谢悟空的邀请，很高兴回答这个问题。这次疫情给各企事业单位带来了极大的挑战和考验。我已经参加工作4年多，那么作为一个老员工，给新员工的一点建议，希望对新员工的工作及生活有所帮助。1、快速融入集体。新员工进入单位后，首先要融入到这个集体中，但是由于疫情的影响，大家都在做着严格的隔离及自我保护，或多或少会造成新员工在单位的认识度不够。我建议您首先可以通过单位的微信群或者qq群，跟大家做个简单的自我介绍，以及自己所在部门的情况，给大家传达一个积极乐观的工作态度，给各新老员工留下印象。2、把我工作方向。平时要积极跟部门领导进行沟通，主要是工作上的事情，要很快适应工作节奏，领导肯定会安排事情，这时候切忌不能怠慢，要积极回应领导的安排，尽自己所能把事情做好，做到位。3、跟同事交流。平时可以借助网络平台，多跟新来的同事以及部门同事积极沟通交流，多向他们请教问题，同时也可以将自己的特长跟大家交流，这样会对以后办事有利。4、切勿斤斤计较。刚参加工作，不要太积极得失，工资发的迟早、多少都不要一个劲儿地去问财务，这样会给别人留下给不好的印象，以后等工作进入状态，疫情结束后，这些事情会水到渠成的。5、要多向家人汇报。作为一名企业管理人员，疫情时间段对于新进厂的员工要怎么安排才合适？ 希望我的回答能帮到你！暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试你好，我想问一下在疫情期间公司说跟据考核不能胜任工作辞退员工怎么办 183*陕西-西安 2020-03-03 03：16 劳动纠纷 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 你好，我想问一下在疫情期间 公司 说跟据考核不能胜任工作辞退员工。疫情期间如何对教师线上教学进行考核？ 疫情期间如何做好对教师的考核？我们学校目前的做法是这样的。1.安排课表，让教师根据课表上课。教师可以选择钉钉、智学堂、QQ、腾讯课堂等等进行直播。2.分派领导听课。让教师各人把所用的平台提交学校，领导根据提供的平台号码进入平台听课，起监督作用。3.教师将课堂直播进行截图，要求课堂开始一张，中途一张，临下课前一张，自己存档，留待开学打印出来，交教务科核算工作量。这是特殊时期的一种考核手段。其实我认为，一个教师，应该本着为师者的良心，在特殊时期发挥一点教育作用，给不能按时返校的孩子适当的防疫知识教育、生命意义教育、国家社会乃至自然和谐教育，让学生经历一次心灵洗礼，重树人生观、道德观、价值观，不要成为单纯意义的教书匠。基层学校对“停课不停学”的理解也不能太过狭窄，或误读，比如理解成让教师教书本知识，布置作业让学生做，人为增加学生和家长的负担。特别不能强行一致要求学生或学生家长下载这个那个，打印试卷，上传作业。须知不是所有的家长都呆在家里陪着孩子度假的。图片上为我们学校让教师上传的各人上课方式，以及分配到系部的听课领导。我在试用期，疫情期间刚收到公司通知辞退 未到所面谈，律师回答仅供参考 1位律师回答 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条。

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