，现公司以我的岗位全部外包(所谓客观情况发生重大变化)为由给我降薪 我在公司培训经理岗位已工作近12年，签的是<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43213516.html\"target=\"_blank\">；无固.
如何处理应对单位调岗调薪 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化包含哪些情况 重庆大学 魅力NO.4·22 精选回答 33 人打榜 进入专题 写回答 有奖励 共2 13862590347林 LV.20 2017-03-17 关注 《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施，。
