吉林省人力资源和社会保障厅的领导班子 张志军：省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，主持人力资源和社会保障厅全面工作。杨汝涛：副厅长，党组成员。协助厅长处理厅日常事务；协助厅长分管办公室、人事处、军官转业安置处（省政府军队转业干部安置工作小组办公室）、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处、行政审批办公室、省人事考试中心、省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作办公室、省专家服务中心、省博士后公寓管理办公室、省军队转业干部服务中心、省军官转业培训中心、省工资统一发放管理办公室。崔力夫：副厅长，党组成员。协助厅长分管政策研究室、规划财务处、就业促进处（国际合作处）、人力资源市场处、职业能力建设处、农民工工作处、省就业服务局、中国吉林高新技术人才市场指导委员会办公室（省人才交流开发中心）、省职业介绍服务中心、省再就业小额贷款担保服务中心、省劳动就业培训中心、省人力资源和社会保障教育中心、省职业技能鉴定中心、省技工教师进修学校、厅机关事务管理中心、省就业促进会、省职业能力建设协会、吉林工业技师学院蒋延辉：党组成员，省社会保险事业管理局局长。负责省社会保险事业管理局工作。王德胜：驻厅纪检组长、。
吉林省高端人力资源公司是个怎么样的公司 不知道你说的是什么公司啊 从来没有听说过是不是猎头？
吉林省人力资源和社会保厅 人力资源职责：1.正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433663033目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2.根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。3.负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。4.负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。5.结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。6.依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。7.执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。8.负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行。
