国内酒店人力资源管理现状分析及对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网随着经济快速发展，在酒店本身的硬件设施不断提升的同时，我国酒店业也进入了发展的新时期，服务质量方面的滞后性也得到了广泛关注。而人才作为国内酒店发展的基石和服务质量的直接体现，其管理与发展相对较弱。由此来说，人才的发展是当前酒店业发展的关键因素，做好酒店的人力资源管理，吸引高水平人才则是酒店发展的新的机会。引言随着改革开放之后外资的大量进入与对国外酒店人力管理经验的借鉴，我国的酒店业得到了较为快的发展，其人力资源战略得到完善，管理技术不断更新，酒店本身已然由尝试性发展进入到了运作成熟、快速扩张的新时期。然而酒店在这过程中也面临着一些问题，比如员工的综合素质难以提高，流失率居高不下，酒店本身的人才队伍无法稳定等，这使得酒店的发展受到人力资源管理的局限，服务质量难以提升。本文着眼于国内酒店人力资源管理的现状，深入的分析了现今酒店管理中存在的一般问题，并在此基础上提出合理的对策与建议。一、酒店人力资源管理的基本内涵对于酒店来说，人力资源管理的过程就是通过细致的调查与计划，提前预知组织人力资源的需求，并通过招聘、引进等方式为组织吸引人才。
初创型小企业人力资源管理现状及对策分析 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：我国自改革开放之后，经济发展迅速，赢得了广泛的关注。尤其是中国近年来越来越多的新兴领域的多元化发展，越来越多的人选择自主创业，在前所未有的领域开辟新的业务空间，同时也获得一定的政府的优惠扶持政策，为我国的经济发展做出了重要的贡献。随着近几年创业浪潮的深入影响，我国的经济发展在日益激烈的市场环境下面临着严峻的竞争和挑战因此，如何促进初创型中小企业发展，以此来提高国民经济水平成为我国政府急需解决的事情。在我国进几年新建立的企业中，大多数企业为中小型企业，想要提高中小型实体企业的核心竞争力，就必须对初创型中小企业进行改革和创新，而人力资源作为其中的核心要素，在初创型中小企业发展与创新中发挥着十分重要的作用。本文就是针对初创型中小企业中的人力资源管理现状展开分析和研究，着重阐述其中存在的一系列问题，并根据这些问题相应的提出了解决措施，希望能够提高初创型中小企业的人力资源管理水平，从而促进我国经济发展。关键词：初创型中小企业；人力资源管理；现状；问题；对策近些年来，随着市场环境的变化，我国初创型中小企业，凭借其灵活性。
中国人力资源开发现状与对策分析 请大家找一些资料，我在写论文 浅论我国人力资源开发与管理中存在的问题及改善对策 一、引言 现代管理大师彼得.德鲁克（P.DRUCKER）曾经说。
