领导原来很重视我，经常安排任务给我，最近突然不找我写材料了，也不找我了！为什么？ 毕竟都是领导手下的兵，领导怎么用人自然有他的考虑，也许是他也想考察一下另外一个人的能力罢了。你也不要多想，在事业单位里，除了熬日子混过来的人，能当上领导都有特别之处，做好你的本职工作就行了。领导都看在眼里呢。
领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负？ 这个其实是一个心态问题，我们最好的做法是不要去考虑领导的初衷，而是摆正自己的心态。我们通过几种工作类型看一下吧。一、领导交代基础的工作给你这个时候我们会经常有一些心态的失衡，觉着基础的重复性的工作，没有提升，领导可能就是欺负自己所以把这么简单的基础工作交给自己，其实摆正心态，基础工作很能磨炼自己的心性。不爱是什么工作，其实就是一个重复性的存在，即使以后负责更重要的工作，也是要不断重复的，不如在开始就磨练一下自己。二、领导交代有挑战的工作给你这个时候不要认为领导是给你穿小鞋，故意考验你，而是要有一种感恩的心态，感谢领导给你提高自己能力的机会，只要不断地挑战高于自己能力的目标，能力才会有一个快速的提升。而且有挑战的工作如果你能完成的很好，这是一个打响你自己知名度很好的机会，要好好把握才是。三、领导交代管理工作给你很多时候我们会觉着，大家都是一起入职的，如果我变成管理者会很麻烦，很影响团结，但是这也是一个锻炼自己的机会。你能在同期入职的人中做些管理工作，说明你的能力在里面是非常突出的，在业务能力有一定优势的情况下，拓展管理版块，对你未来的职场生涯是非常重要的。所以你看，不管领导。
你工作很努力，但是领导不重视，你怎么做？一如既往，默默无，好好工作 只能继续力，总有一天他会看到了，群众的眼睛是雪亮的 你工作的努力必须要让领导看见。。
