教师退休后退休工资到底有多少 教师控制数退休待遇

各位有谁知道 教师控制数 和 特岗教师哪个好吗？ 2018年广西这边很多地方教师招聘都只有教师控制数的，没有编制，据网上了解教师控制数与在编同工同酬，当…放弃乡镇在编教师，去市里当后勤控制数工勤值得吗？ 先解释一下什么叫后勤控制数工勤。所谓后勤控制数工勤，全称应该叫后勤服务控制数人员，主要存在于行政机关和机关后勤服务事业单位，也就是行政工勤和事业工勤。由于现在机关事业单位工勤岗位实行限额管理，各地在2017年左右先后都下文要求控制后勤服务人员，按比例设置岗位，原则上只出不进，只减不增，因此才有了控制数说法。后勤服务控制数人员分实名制和非实名制两种。实名制即编制和人员匹配，人员流动按照人随编走原则调整，个人因工作需要调动单位，不会失去编制。而非实名制控制数编制属于单位，岗位长期固定即定编，但不定人，谁来这个岗位都可以享受相应待遇，一旦离岗编制不动，人员因编制丢失自动失去待遇。简单来说，后勤服务控制数人员就是工勤岗，身份是工人，干的是辅助性工作，工资待遇按技能等级晋升，不再享受干部待遇。你从乡镇在编教师单市级单位从事工勤岗位，有利有弊。“利”就是从乡镇到市区，工作环境好了，生活便利了，这是唯一的好处。而“弊”体现在几个方面，一是身份的丢失，从干部到工人不仅会影响个人晋升，对以后的退休等方面都会有很大影响；二是工资待遇不见得高，在乡镇干教师，虽然环境艰苦点，但有乡镇补贴，有课时补贴，有住房补贴，。“教师控制数”是什么？跟有编制的区别是什么 “教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。教师控制数与编制的区别：1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。扩展资料：使用教师控制数招聘岗位说明1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日。聘用教师控制数与普通的事业单位编制相比，待遇各方面有何差异？ 坐标广西省会城市平均薪酬还不错的区，控制数一枚，到手工资每月基本和在编的一样，但是扣的五险一金比例…没有编制，和单位签5年的聘用合同。请问是教师控制数吗？还是临时工？ 我家孩子的语文老师现在也是这种情况。他是211重点大学毕业，当初学校招聘给他的承诺，说像他这样重点大学毕业的，进来以后用不了多久就可以给编制，他原本想去中学嫌小学没意思，听说可以给编制，当即和学校签了合同，也是五年。然而至今三年过去了，他的编制也没解决。学校给他的答复是等编制空缺，到时教育局会组织专门的过渡考试解决，他很怕等到五年合同到期后，万一学校不和他签合同怎么办？在工资方面，倒是和在编的一样，该有的都有，可没有编制始终让人不踏实。此前，有其他学校让他过去，同样承诺有编制，也需要等，他不敢走，怕一走了这边又空出了编制，两头不着地，为此苦恼不已。他心里其实也清楚，教了这么久，上下都熟悉了，也有一定的教学成绩，即便合同到期，学校一般也不会胖他离开，应该会继续和他签合同，最终还是会解决编制问题。可一日不解决，心里总是心慌慌，也蛮煎熬的。你如果和学校签订这样的合同，也要有这样的心理准备。不管如何，首先要把教学成绩拿出来了，只要有成绩在手，得到学生和家长的认可，你才有和学校谈判的资格，才有可能解决编制问题。

#社会保险#岗位#教师编制