我在本月22日提出了离职本月25号是发放工资日期这样的情况下我可以申请劳动仲裁吗？ 律师您好，我想咨询我在本月22日提出了离职，本月25号是发放工资日期，但是到今天也没发，整个公司都没发，这样的情况下我可以申请劳动仲裁吗？
请问，如果公司规定每个月25号发放上个月<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_38608241.html\"target=\"_blank\">；工资<；。
工资一般是几号发，18号和25号发是正常的吗？ 不同的公司运营模式不同、管理制度不同等等，所以这个发工资的时间也是不同的，有的公司1号发32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433653330，有的公司15号发，有的公司25号发。那么，1号、15号、25号发工资有什么区别？几号发才靠谱？其实工资的发放日期，也从侧面反映出了一个公司的运转程度，工资发放的时间越早，就说明这个公司的各项制度越完善。而根据现在社会上各个公司发放工资的时间，可以划分为三个阶段。第一个阶段，1-10号发工资。这个阶段发工资的公司，多是一些高标准的大公司，运营规模宏大，制定的各项制度也相对完善，给员工的福利待遇也是非常好的。不仅有较高的工资，而且还有各种节日假期、带薪休假等福利，让很多人都非常羡慕。只要是你能想到的福利，这种公司里面都会有。如果发工资的日子和节假日有冲突，那么公司还会提前发放工资，基本上不会发生拖欠工资的事情。第二个阶段，10-15号发工资。这个阶段发工资的公司，制度也是相对健全的，公司的收入效益也相对姣好，管理方面也是比较完善的。虽然说比不上第一阶段的那种公司的高标准，但是差距也不会过大。像节假日假期、带薪休假等福利也是有的，而且平时还会有其他的一些。
