职场PUA最近可是个火热的话题，
什么是职场PUA？
就是上司通过对下属的精神打压，让下属失去自信、自我怀疑工作能力，从而达到被上司精神控制、心甘情愿或者不得不接受被压榨的手段。
常见的套路是：
给你升职加薪的期许，然后在日常工作中再施加以下类似的语言：
你这么笨，也只有我们公司能容忍你，出去找工作你试试看会不会有人要你。
给你一大堆超量工作，在你做不完时呵叱你：别人都能做到，为什么你就做不到呢？
教来教去你都学不会，你让我怎么提拔你？
看到这里你一定觉得很熟悉对吧，没错，就是你上司常常对你来的那一套无耻手段。
但是你一定要认清一个事实，只有无能的上司，才会使用这样的手段，真正有能力的上司都是通过对下属赋能来获得下属的支持和忠诚。
正如管理大师德鲁克所说：管理就是激发下属的善良和激情，而不是通过精神打压进行控制。1
好了，说完PUA，我们来说这篇文章的主题：
上班族到底应该做一个奋斗党，还是摸鱼党？
自律、责任心强、期待快速升职加薪的人一定会认为，应该做一个奋斗党：刻苦、踏实、为公司创造价值、实现自我价值；
佛系90后00后，可能大部分人都比较认同摸鱼党：混完本职工作，到点下班。
上面这两种人的两种想法哪一种对？
都不对。
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我们先来说说什么是奋斗党，
奋斗党都有什么特征？
踏实、任劳任愿、主动揽工作、上司安排给的工作，即使超出自己的工作范围也不拒绝，甚至乐于接受、主动加班不计报酬、等等等等。
看出来了吗？
奋斗党是在通过出卖劳力、降低自我价值，来搏取上司的认可。
他们工作量大、工作时长也够长，但不一定工作效率高、产出高，他们靠加班、任劳任愿来碾压平级同事，从而获得上司的关注、认可，以及进一步的升职加薪。
这也是奋斗党被人仇视的原因，他们为了一已之私（升职加薪）而自降身价、破坏健康的晋升生态体系，结果往往是：他们依靠卖死力获得了晋升，但结果他们可能并不具备领导能力，而真正有领导能力的人，却被他们“奋斗”的“光环”给淹没了。
所以，就有人给奋斗党冠上了一个不光彩的名号：奋斗逼。
当然，我并不是反对踏实工作，我只是反对无脑、低效的加班者。
可能也会有人说，如今职场竞争这么激烈，不靠加倍的努力，如何脱颖而出？
我想说的是：加倍努力是可以让你快速学到更多工作技能、锻炼工作能力，甚至是暂时的脱颖而出，但是持续的脱颖而出和优秀，只能靠工作特长优势和优势给你带来的不可替代性。
做一个奋斗党，于人于已都没有好处，对自己来说，超量工作超时加班伤害身体，更会让自己沉迷于自我感动的虚假努力中而不知探索技巧，进而陷入只能靠拼命“努力”的恶性循环。
如果你是一个奋斗党，我不仇视你，只是同情你，因为你的精神很值得赞扬，但是，行为并不可取。如果你是一个奋斗党，我也希望你停下脚步，好好反思一下自己的过往，因为你的这种奋斗，已经深深地引起了周边平级同事的仇视，即使晋升了，工作也很难开展。
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最后再来看看什么是摸鱼党。
摸鱼党俗称带薪拉屎派，日常行为有：老板在的时候表现努力，老板一旦不在旁边，就得过且过；下班时间到之前就收拾好包包，时间一到就打卡走人。
摸鱼党信奉的是：就给我那么点钱，凭什么给你干那么多事？
这种想法这种行为，从表面看起来似乎是一点都不吃亏的，也很有道理，摸鱼党把工作当成了纯粹的交易：老板给工资，我付出劳动力。
工作是一种价值交换，这没错，但摸鱼党错就错在把它当成了一种纯粹的交易。
他们把获得价值的关注点完全放在了企业主或者老板身上，而忽视了最重要的一方：自己。
要知道，除了薪水，自我成长和技能提升也是你工作收获的重要部分。
现在你在工作中混日子，将来日子也必定会混你。
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综合来说，工作努力甚至拼命都没有错，错就错在没有方向，既害了自己也害了平级同事；把工作当成交易也没错，但请你也为自己的认知提升价值升级多考虑一下。
