社保属人力资源中的哪一模块？是不是属员工关系中的？ 人力资源包括copy六大模块：人力资源规划bai、招聘与配置、du培训与开发、zhi绩效管理、薪酬福利dao管理、劳动关系管理。其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。薪酬福利管理又划为：1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。
人力资源和社会保障局到底是干什么的？人力资源和社会保障局实际上各项职能非常复杂，主要会有这么几项机构：第一，局机关及相关科室。局办公室少不了，相对应的宣传、：-。
人力资源和社会保障局到底是干什么的？ 人力资源和社会保障部门主要职能总结起来有六大板块：社会保障、就业创业、劳动关系、人事人才、表彰奖励、其他。1.社会保障：主要是拟订养老、失业、工伤即“三险”等社会保险及其补充保险政策和标准，对社会保险及其补充保险基金管理和监督；2.就业创业：拟定就业、创业相关政策，完善公共就业创业服务体系；3.劳动关系：主要负责拟订劳动关系相关政策和标准、指导国企工资收入分配，拟定农民工工作政策体系，实施劳动人事争议仲裁和劳动保障监察工作；4.人事人才：主要负责事业单位人事制度改革、管理以及其工资福利政策的制定，拟订人力资源市场相关的政策和规划；5.表彰奖励：主要负责拟订、评比、表彰国家表彰奖励相关政策制度和工作；6.其他：主要负责职业能力建设，专业技术人员管理等。人力资源和社会保障部门：1.内设机构一般有：办公厅、政策研究司、法规司、规划财务司、就业促进司、人力资源流动管理司、职业能力建设司、专业技术人员管理司、事业单位人事管理司、农民工工作司、劳动关系司、工资福利司、养老保险司、失业保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监管局、调解仲裁管理司、劳动保障监察局、国家表彰奖励办公室、国际合作司（港澳台。
