员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗 员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定： 第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 。
工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同？有何补偿？怎么补？ 工作期间患了重大疾病2113单位5261是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者4102解除劳动关系，属于违法1653解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工患大病，企业可以与其解除劳动合同吗？ 合同书上也说明的，员工也也该提出辞职的，现在可以和他解除劳务合同，如果等合同书到了在解除，那时候员工就可以告你们，说在你们这里工作才得的病，到时候就更麻烦了。
