什么叫年薪制 年薪制与月薪制的区别 年薪制是以年度为单位，e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333366303833依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。广义年薪制是包括了福利的。在我国，有的地方有基础年薪，有的地方则没有，有基础年薪的，具体是多少，也要看各个地方的规定而定。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪组成。年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。扩展资料：“年薪制”的缺陷主要表现在：1、年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理。
关于年薪制的管理层？ 我们公司是预发工资，举栗 1、假如你月薪6000，每月预发5000，那么6000*12=72000元/年，全年预发工资5000…
年薪制如何设计 你是指企业高管？应该按照固定年薪和红利年薪分开来设计.一般会给与管理者一定的股权激励，并设计一定的锁定期，使管理者与股东目标相对一致，以免管理者不考虑股东的利益而出现有损于股东利益的行为.
