职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？ 逼走员工这类在职场中已经见多不怪了，管理层对基层进行一系列“针对行动”致使员工无法忍受当前工作的种种，从而主动辞职，以便公司达到一系列利益与权力的目的。而对于特别优秀特别努力的员工，还要进行“针对行动”，管理层是出于什么目的，而采取了这样的“不厚道的行为”呢？站在领导的角度：一山容下不二虎俗话说：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。即使身处于管理层，也会担心被优秀的后辈们拍死在沙滩上。职场中的更新换代是很快的，特别是对于许多中小型公司而言，“谁优秀谁晋升”“谁背景硬谁当领导”！假设在同等背景下，是不是更优秀的员工能为公司带来更大的利益呢？而他更值得当上管理层呢？无忧锦囊君：将心比心，如果你身为领导，当你的身后有一群优秀的员工对你的职位虎视眈眈，你会采取这类行动吗？站在第三方的角度：你犯什么错了，你心里不明白嘛！即使再优秀再努力的员工也会犯错，试问：被逼走的员工是否做了让公司损失利益的事情呢？职场很现实：你犯了大错，还无法填补，公司为什么还要留着你？等你下一次为公司带来损失吗？无忧专家：如果是作为第三方去观望某件事情，我们往往很难看到事情的全部面。如果只用一面之词来确定事情的结果，会不会。
中国共产党领导人民在建设____和______的同时，努力建设社会主义精神文明，实行____和以德治国相结合 社会主义物质文明社会主义政治文明以法治国
患者信息：男 30岁 病情描述： 当领导给你说要努力的时候他是什么心态？病情分析： 我觉得可能有这么几种情况：一个是领导希望你能够继续努力，这种情况是对你之前工作的一。
