如何正确解决职工福利费四大涉税问题一、职工福利费税前扣除的范围究竟如何把握《企业会计准则讲解(2008)》对职工福利费范围的解释是：“职工福利费，主要包括职工因公负伤。
关于计提福利费 1.根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。2.什么项目的发票可以冲福利费通常情况下的处理是：来自外部的需要合法发票，如向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用；而由企业自行发放的文件中规定的各种补贴，则根据相关国家有关政策依据和企业制定制度及标准，自制原始凭证，如为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，具体到职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。3.福利费年底没有冲完按实入帐，不超过14%的部份税前抵扣根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》[国务院令第512号]第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。在企业所得税税前扣除的职工福利费应为实际发生的。4.管理费用没有限额，但要根据你的利润反推算出，你需要多少的管理费用跨年的发票，不能使用
职工福利费的税务应该如何处理 职工福利费的税务处理(一)扣除范围与核算问题主要包括以下几点：一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室。
