公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后 背景调查一般在入职前进行，没写电话的话，可以通过自主查找的方式去寻找上家公司的联系方式，调查内容如下：如果调查内容与面试有出入，就要看是否在公司可以容忍的范围内。
企业用工情况说明怎么写 企业劳动关系状况的2113说明一、员工基本情况：应写明5261用人单位实有的员工人数，其4102中。本地人员数、外地人员数、征1653地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：原有员工劳动合同的签订情况等。三、企业变更后员工劳动关系的变更情况：员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元。
HR 是怎么做背景调查的？调查哪些内容？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^随着劳动和合同法的普及，求职者的法律维权意识…
