如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营求解 如果说传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属“集成知识”，正如国外学者所说的那样：智能资本将导致“世界财富的一次。
企业人力资源管理的创新发展对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：随着市场经济的发展，各个企业之间的竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，必须根据自身实际的发展状况创新和优化人力资源和管理模式。目前，人力资源管理工作在企业经营发展中的作用越来越突出，创新人力资源管理模式有利于提高企业的市场竞争力。我国企业人力资源管理工作中仍然存在着很多不足之处。为了提高企业活力，促进企业进一步发展，相关人员必须制定解决问题的相应策略。关键词：企业；人力资源；管理；创新；发展对策一、企业人力资源管理中遇到的问题随着我国经济水平的提升，社会的不断发展和进步，我国企业人力资源发生了重大的变革。目前，在我国企业人力资源管理中存在着很多问题，对企业的可持续发展产生很多不利影响。（一）企业人力资源管理理念过于落后在企业日常的经济和发展中，人力资源管理工作是重要的组成部分，很多企业开始慢慢认识到人力资源管理工作的重要性，并且加强对人力资源管理工作的重视程度。但是在具体的实践中，企业人力资源管理工作存在着管理理念过于落后的问题。首先，很多企业不能够深入理解和掌握人力资源管理工作理念，很多工作人员认为企业的。
中小企业人力资源管理存在的问题与对策研究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：是一地和中小企业7a64e78988e69d8331333433626561人力资源管理存在的问题及对策研究【摘要】：中小型企业作为我国基础的企业，承担着促进经济发展的重要责任，在我国经济中所占的地位越来越重要，已经成为市场经济的生力军。入世后，我国经济逐步融入世界经济，中小型企业面临着一个全球化的商业环境和人才环境，国际竞争更趋激烈。人力资源是企业生存与发展的关键资源。改革开放以来，人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分，正日益受到企业的重视，一些中小型民营企业结合国情，努力学习国外企业人力资源管理制度与技术，并在实践中创新，取得了较好效果。然而，中小型民营企业在迅速发展的同时也存在诸多人力资源管理问题，成为其发展的“瓶颈”。关键字：人力资源，管理制度，经营，发展前言：近年来，我国中小企业快速、健康和持续发展，对经济增长的贡献越来越大。目前我国中小企业已达4200万户(包括个体工商户)，约占全国企业总数的99.8%。68%。在从事跨国投资和经营的3万户国内企业中，中小企业占到80%以上，同时很多大企业都是由中小企业发展而成的，如联想、海尔、海信、华为等。中小企业提供了大约75%的城镇就业岗位。
