为什么领导既想员工都合群，一边又时不时的挑拨员工关系，是什么心态？ 有能力爱挑拨的员工

为什么领导既想员工都合群，一边又时不时的挑拨员工关系，是什么心态？ 领导既想员工都合群，一边又时不时的挑拨员工关系，那就是既希望你们团结一致好好合作为他创造财富。同时又害怕你们太团结，共同对付他啊！为什么领导总是喜欢挑拨属下关系？ 搞不明白是怎么一回事，我们两个领导都这样，看不惯属下团结，总会让比如本来有矛盾的两个人在一起工作，…怎么培训新员工的心态，公司进入一批新员工，一般都是由公司内的部门经理，或者公司内能力强有人缘的优秀员工带领。一来是为了让员工能够快速融进自己的工作环境里，早日为。如果一个企业老板喜欢在员工面前挑拨是非，员工该怎么办？ 看看你们的合同中有没有关于这方面的规定，原则上是只要你做的事情与公司的利益没有挂钩就行，但作为任何一个老板都是不希望自己的员工把精力投入到别的地方，老板是可以。我的领导爱听员工挑拨我怎样应对？ “职场老鱼头”也遇到过这样的领导。我的做法是：一、在领导面前“透明”大家都知道，事情越是不清楚，越是复杂，挑拨是非的人越是有机可乘。我的做法是，对于领导爱听、员工爱说是非的职场，我在领导那里就做个透明人，把自己置于领导的视线里。语言书面化。我对于团队的指令，以书面方式下达，留存。行踪公开化。我到哪里去，有人同行，大家都知道。谨言慎行。尽力不落口实，不留把柄。你行得正，自然就远离是非。当领导一眼望到底时，别人就难以歪曲事实，搬弄是非。即使依然有人挑拨是非，也因为我的透明，而我自己好解释，也会有其他员工出来证明，挑拨便难以得逞。二、做好请示汇报在做好日常工作透明化的同时，尽力做好请示汇报工作。鉴于工作环境的需要，要多请示，勤汇报。可请示可不请示的工作，请示。努力减少“擅自行动”。把工作的启动权交给领导，即领导知道我正在做的工作是什么。可汇报可不汇报的工作，汇报。工作进程适时汇报，让领导知道我工作做到什么程度了，取得哪些阶段性成绩。通过请示汇报，把一切都置于领导的掌控之中。领导知道了，就不需要别人再去转达情况，减少被别人添油加醋的可能性，减少被别有用心的人从中歪曲事实挑拨是非的可能性。三、。

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