央企考核管理办法变更 国企职工被派遣至无休假单位，拒绝后被考核，受劳动法保护吗？

事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗？具体国家有什么规定？ 供你参考：山东妥善安置事业单位改企转制职工一、改企转制职工将获妥善安置省属经营开发服务类事业单位首先整建制改为国有企业。改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。自改企之日起，实行劳动合同制度。签订劳动合同时，工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其签订。改企单位要安置好富余人员，不得将职工推向社会。职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。二、各类保险全部衔接改制后，实行企业基本养老保险制度，其中驻济省直事业单位改企的，养老保险工作由省社会保险经办机构办理；非驻济省直事业单位改企的，养老保险工作由当地社会保险经办机构办理。自改为国有企业基准日起，纳入企业职工养老保险社会统筹，建立职工基本养老。国企以考评和用工自主权为由调岗降薪，个人该如何维护正当权益？ 这是个大问题，属于社会博弈学大问题。首先解决问题在劳动局的仲裁机构，需要你用时间去解决这个问题。你是否在劳动合同里有没有规定你的职务与劳动方式，还有的你的岗位与工作地点和薪资待遇的问题，这本身就是个难事。然后去劳动局解决全部问题，要60个工作日之久，这个时间怕你等不起。当一个机构向你下手了，事情往往就是闹到头上的结果。国企一般不会犯这么低级的错误，等到他动手解决这个问题，往往都是板上订钉的事情了。你们最好外面和解，出去谈谈，假设没有的谈就劳动仲裁机构见面。这个前提就是上面提到的证据，去官方机构打官司就是讲证据，没有证据就是白扯。人家不签你，代表着这个公司不需要你，从道德上讲，这是你们之间协商的结果，就算协商没有成交，有没有理由告他。以前签订的合同，是否到期了，到期了就代表你们之间没有什么关系了。所以他假设没有在合同期间里有什么明确的问题，我建议要不投降，要不自己换个代价，至于你谈的补偿就没有了。单位以业绩考核不通过 要求我签离职 我没签 现在停止了我工作的后台怎么办 如果符合条件的，可以要求单位提供劳动条件。我们公司，国企，进行岗位竞聘，我本来在这个岗位上，如果就因为一个形式上的面试我们应该接受调岗降薪的安排吗 看合同约定，对于违法调岗可以不接受的。年初单位组织管理人员签订考核办法，但是年中单位未重新变更办法单方面增加了财务费用造成考核指标增加如何处理。 你好，不服，可以申请劳动仲裁，如果公司看员工工资太高，就随时调整绩效考核方案，该怎么办？ 从题面上有三种理解：1、老板不去看员工的付出，一旦拿的工资高，就感觉割了自己的肉一样难受，这种情形不管调整绩效考核方案是否合理，都反映出老板的格局与修为存在问题，不值得讨论。2、本身的薪酬绩效方案制定不合理，员工付出与所得不对等，实际上已损害了公司的利益，则公司有权根据实际情况调整、优化薪酬、绩效制度。1）、如果劳动合同约定了薪酬、绩效制度，这就涉及劳动合同的变更，双方协商一致，可以就不合理的约定进行适度的变更，尽管很难协商一致，但只要公司举证证明其调薪具有充分的合理性，用人单位有权根据生产经营需要随时调整的，否则调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。2）、一般劳动合同没有约定薪酬、绩效制度，而属于规章制度的范畴，它又会反作用于双方原先订立的劳动合同对劳动报酬数额、结构或者计算方式的约定，这就涉及规章制度的修改，需要经过法律规定的民主程序。这一套程序比较复杂，不作过多分析，只要具有合理性，公司是占主动权的。3、我更相信的理解是，公司在经济效益好时，一般是不会对员工工资高太“感冒”的，只有在经济效益下降时，突然感到承担员工的原工资收入水平遇到了困难，公司想员工收入随之降低，但又没有建立用工收入。用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？ 职场上，用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见。员工面对企业这一招往往没有还手之力，不知道该怎么做，今天我就谈谈这个。我认为，要解决这个难题，员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。知彼知己，百战不殆。员工要想应对不喜欢的调岗，那就要知道用人单位是怎么操作调岗的，要明白故意调岗的手法和关键。掌握用人单位故意调岗的关键点员工一定要记住，当用人单在想给你调岗的时候，一定要注重几个要点，因为这是决定调岗是否合理合法的关键，具体如下。1.调岗是否经过双方充分协商且达成一致意见。《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。2.调岗是否有正式的审批程序。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认。