去文库，查看完整内容>；内容来自用户：芳芳[工作汇报]公司党委干部选拔任用工作情况报告32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433646432公司党委干部选拔任用工作情况报告公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，认真落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势。一、整章建制，不断夯实管理基础(一)认真开展选人用人工作的各项制度建设近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总结实践经验，先后制定了等制度办法。在此基础上，公司积极探索选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的工作程序，不断探索民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，努力建立起适合公司建设发展的、科学的选人用人机制和干部监督机制。公司相继出台了公司党风廉政建设责任制实施细则(试行)》，对公司全体干部员工进行监督和考察，并作为将来选拔任用的重要参考依据。制度建设，充分保证了选人用人的基础管理工作更加规范有序。。
林业局选拔任用干部工作情况报告-精选模板 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：芳芳林业62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433646365局选拔任用干部工作情况报告林业局选拔任用干部工作情况报告管理区林业局干部选拔任用工作报告 同志们：根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告20年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。一、20年管理区林业局选拔任用干部的总体情况 20年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。20年管理区林业局共选拔任用局机关中层领导22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。二、20年干部选拔任用的主要做法（一）注重“两个坚持”，把握干部工作方向。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众。
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：李兴红区教育局干部选拔任用工作情况自查报告在区委组织部、区人力资源和社会保障局的具体指导的具体指导和帮助下，区教育局党委和领导班子高度重视教育系统领导干部选择任用工作，把学习贯彻干部选拔任政策法32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626565规作为重要工作纳入议事日程，抓学习，提高领导干部贯彻政策法规的自觉性；抓责任，提高领导干部贯彻执行政策法规的紧迫感；抓监督，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。根据区委组织部、区人力资源和社会保障局《关于做好2010年度贯彻执行情况自查和检查工作的通知》（番组〔2010〕53号）的要求，我们对2009年12月-2010年11月期间科级干部任免的情况进行了自查，并将有关情况报告如下：一、教育系统现有副科级以上干部情况目前，区教育系统处级领导共名（其中正处级2名，副处级名）；科级名（其中正科名，副科名）。我们一直坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”）贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。在系统内叫响唱响“让。
