选拔优秀年轻干部”可如何理解呢？ 党章规定：“党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。这是提高干部素质，改善 干部队伍结构的一个重要环节。重视对干部的教育和培训，是。
如何培养选拔优秀年轻干部求解 是各级党组织加强干部队伍建设的一个重大课题。一、加强培养锻炼注重加强理论、知识修养。培养他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的本领。既要有助于年轻干部打下扎实的理论功底，又要结合当前经济社会密切相关的内容重点学习。有计划地组织年轻后备干部到艰苦地区挂职锻炼。二、强化监督管理对年轻后备干部的监督应是全方位的，党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督都是有效的办法。考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质，及时指出不足和努力方向，使他们保持持之以恒的工作热情和干劲。不宜留在后备干部队伍的，要果断淘汰，并及时补充新鲜血液，使我们的年轻后备干部队伍通过不断地新陈代谢，保持良好状态和朝气。三、注重选拔任用一是用贤用能。就是要根据年轻后备干部的德才表现，起用德才兼备的人才。二是用其所长。组织上用人，要注意扬长避短，达到年轻干部使用的最佳效果。三是用人不疑。我们应大胆使用年轻后备干部，敢交任务，敢压担子，敢于放手，给年轻后备干部创造一个宽松的发挥空间。
如何培养选拔优秀年轻干部 历史和现实的经验都表明，我们如果不从政治上正确地提出并解决接班人的问题，不从组织上保证党的路线和政策的稳定性和连续性，就不可能经受住前进道路上的风浪和考验，就不可能做到长期为人民执好政、用好权。进入新世纪，面对国际国内环境和形势任务发生的深刻变化，党要完成历史赋予的庄严使命，继续推进建设中国特色社会主义伟大事业，就必须不失时机地抓紧培养选拔大批善于正确判断形势、把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的年轻干部。
