医院人力资源部职责说明书(教学案例) 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：上品网络科技有限公司医院人力资源部职责62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433646364说明书部 门 职 责 概 述｜负责全院人力资源管理工作，具体包括医院人力资源规划、内部机构管理、岗位管理、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬体系设计、福利统筹管理、员工职业发展指导、劳动关系管理等工作。分项职责｜工 作 任 务 描 述｜职责一｜人力资源规划｜负责每三年做一次全院人力资源规划，对医院的人力资源管理变革、制度流程梳理、定岗定编、员工培训教育、人工成本投入预算等进行统筹规划。人力资源｜管理变革｜1.收集各科室发展现状、发展方向信息，结合医院整体发展战略目标，编制全院人力资源规划，提交院领导批准后组织实施。2.推动医院人力资源变革，以更好地适应医院外部环境的变化，充分发挥内部资源优势，每年至少保证实施一项人力资源变革项目。3.落实上级有关的人事政策，推动有关人事政策在医院的有效执行。注重执行过程中的反馈与政策可行性研究。制度流程梳理｜1.修订和完善人力资源制度和管理流程，对其中需要提交职代会审议修订、完善的文件和制度重点管理，并对员工进行新制度和新流程培训。定岗定编｜1。.
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：kcd9272医院人事管理制度、职责（征求意见稿）制度目录1、人事科工作制度2、员e5a48de588b6e79fa5e9819331333433626564工招聘制度3、员工岗前培训制度4、员工调动（配）制度…5、年度考核制度6、员工福利管理制度7、保健制度8、专业技术人员职称考试、聘任制度9、行政管理干部聘任制度10、优秀人才管理制度11、大中专毕业生转正定级考核制度12、劳动合同管理制度13、人事档案管理制度14、考勤制度15、请假休假管理制度16、离休、退休管理制度17、社会保险管理制度18、公费医疗管理制度19、人事数据统计管理制度20、计划生育管理制度一、人事科工作制度1、在院长的领导下，按照国家相关法律、法规和人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。2、根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职条件，组织协调各部门员工调配，确保医疗和各项业务工作正常进行。3、按时完成各种人事报表统计、劳动工资等报表，分析统计数据，及时向领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料。4、负责各类人员进出管理工作；负责员工聘任及聘后管理工作。5、负责员工。
人力资源和社会保障部的工作职能？？ 人力资源和社会保障部的工作职能：1、定部门规章，并组织实施和监督检查。2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业。
