购入工作服和领用工作服的会计分录怎么做 1、购入借：低值易耗品-工作服贷：银行存款/库存现金2、领用问（可采用一次摊销）借：管理费用/销售费用/制造费用等-劳动保护费贷：低值易答耗品-工作服注：管理人员领用专记入“管理费用”；销属售人员领用记入“销售费用”；生产工人领用记“制造费用”等。
员工的工作服可以计入什么费用 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放来标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：1企业.生产工人的工服应计入：制自造费用-劳保用品费2企业.管理人员的工服百应计入：管理费用-劳保用品费3企业.销售人员的工服应计入：销售费用-保用品费。劳保用品 劳动防护用品分为特种度劳动防护用品和一般劳动防护用品。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：寒羽流殇尘关于工作服发放及管理的规定一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加e799bee5baa6e78988e69d8331333433623830强公司工作服的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管理办法。二、适用范围总公司各事业部、分公司。三、工作服的申购管理1.因公司运营项目较多，客户对工作服要求不同，由项目按实际需求情况自行在EAS系统中发起工作服的采购申请单。2.工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均两套。如有特殊情况，可备注说明。3.为确保工作服供应及时，允许项目申购时各个型号预留库存量，各类型最高库存量不得超过20套。4.如将到工作服使用期限，需大批量更换的。应考虑到服装供应商的定制工期，做到提前申购。5.因库存不足而补充采购的，需在EAS系统重新发起采购申请。四、工作服的更换周期管理1.夏装工作服更换周期不得低于一年；2.冬装工作服更换周期不得低于两年；3.如有特殊情况，需项目全体员工提前更换的，由项目自行向所属分公司总经理请示。五、工作服的保管与发放管理1.由项目按季节自行选择发放新工作服。新购的。
