公司报销制度怎么想同事传达 传达一项规章制度，应该在正式场合进行传达。比如在正式会议上进行传达。除了口头宣讲之外，最好是把文件打印出来，发放到相关人员手中。这样才能做到清晰明确。
公司的新制度出台之后因为传达者失误文件没有下发到我这里，要罚我的款合理吗？ 如果确实且能有效证明没有传达给你，在你不知的情况罚你款确实不合理。你可以通过行政申诉来主张你的权益。新规制定的制定者有解释告知义务，否则出台了不告知等于吹黑哨出黑手，这是不当的。
对公司内部文件的管理制度 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：殷恒辉公司内部文件的管理制度第一条为加强公司公文处32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433626565理工作，不断提高公文处理工作的质量和效率，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称公文，是公司在经营管理活动中所形成的具有特定或法定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党的路线、方针、政策，依法经营管理和进行公务活动的重要工具。第三条公文处理是指公文的办理、管理、整理（立卷）、归档、查询利用等一系列相互关联、衔接有序的工作。第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。第五条 公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他规定，确保党和国家秘密的安全。第六条 公司办公室是公文处理的管理部门，主管公司的公文处理工作，并对公司各部门（含分公司，下同）的公文处理工作进行业务指导。公司各部门应配备专人（兼职）负责公文处理工作。第七条公司各部门负责人应当高度重视公文处理工作，自觉遵守本办法，并加强对公文处理工作的领导和检查。第八条公司的公文种类：（一）决定适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关部门及人员，。
