我是一社会人士，想考个人力资源证书，想知道需要准备些什么，在哪点报名考试？我现在重庆 这是没有地域的差异的，现在培训班一般都有网课和面授课，网课就是针对于距离远时间比较琐碎的人。要是想自学的话在培训班只交报名费和教材费就可以了。。
关于人力资源的种种琐碎的问题 1、8是每天8小时工作时间。2、生产能力=劳动定额*设备利用率
人力资源管理经历了哪几个发展阶段，各有什么特点 人力资源管理发2113展所经历的四个阶段。1.人事管5261理阶段：在这个4102阶段，“人”被看作1653档案来管理；人事部门仅仅是一个“办手续”的部门，呈个琐碎次要的部门；工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。2.人力资源管理阶段：此阶段强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。在中国，1993年，人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国开始从人事管理转向人力资源管理，并经历了一个快速的发展、创新和变革期。3.战略人力资源管理阶段：在这一阶段，人力资源副总裁等角色开始出现，人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现。人力资源管理工作的业务范畴增加至组织设计、招聘管理等，并成为提升员工满意度与敬业度的中心部门。4.人才管理阶段：人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块。其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应，人力资源部门的业务重心转向吸引、招募、发展、管理和留任人才，更加强化人力资源的战略地位。目前，。
