这样的企业对员工是不是算超时 做一休一，应属于综合工时工作制，但工作时间明显超过法律规定的8小时/日，40小时/周，20.83工作日（计算工资时为21.75）/月。而法定节假日上班24小时只加100元，合同在。
我是上三班倒的员工，每月要超时60、70个小时，公司给我们的超时费每小时4元。请问法定节假日的超时费怎么 劳动法规定，工人超时加班应如何补偿 平时可以补休，否则150%工资；休息日200%；节假日300%。但是一般没人管，现在的情况是你敢说我就敢解雇你·哪里有办法 可以申请劳动仲裁哦
如何处理员工超时工作问题？ 如果个别部门上一天休一天属于常态而不是临时性质，建议按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，为该部门申请综合工时工作制。由于干一休。
