跨国企业的本土化人力资源战略有何优缺点？如何推进本土化战略？跨国企业的本土化人力资源战略有何优缺点？如何推进本土化战略？跨国公司中国本土化策略主要有以下几方面：。
国际人力资源管理本土化策略模型有哪些 跨国企业人力资源管理2113一般存在以下几种模式：52611、基于成本考虑的本土化模式4102有些跨国1653企业出于成本考虑采取了本土化的高管人员设置模式，这些跨国企业的本土化程度比较高。如：研究中的联合利华公司在高管人员设置上遵循中国子公司本地的人力资源管理习惯，公司主要雇用或选拔中国人作为高级管理人员，公司60%的高管人员是由中国人来担任的。不过联合利华公司认为为了更好地贯彻公司的发展战略和管理模式，子公司的总裁应由母国管理者承担，当地管理人员不应染指这一层次的管理职位，所以中国区的总裁还是由欧洲的本土人员来担任。此外，GE公司也属于该种情况。
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