计件工资和计时工资的区别，说明有缺点. 区别： 1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，。
什么是绩效工资？它与“计件工资”，“计时工资”有什么区别 绩效工2113资又称绩效加薪、奖励工资或与评估5261挂钩的工资，是以4102职工被聘上岗的工作岗位为主，根据1653岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。
工人计件和计时怎么算 你老板会给你讲清用哪种方式计工资吧。不会同时使用这两种。计件的话按你劳动成果的数量，这样的工作是成果是可以用数量衡量的，完成一件多少钱，然后你共完成多少累积起来。
